司法書士で就職できるスキルは？採用者の目線は？　2368

カヨウマリノ

1 Apr 202408:40

Summary

TLDRこのスクリプトは、司法書士の採用に必要なスキルについて語ります。資格を持つことが基本ですが、採用側はコミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識を常に学び続ける姿勢を重視しています。また、採用側は採用者のキャリアや見た目よりも、応募者の意気込みや向上心を探ります。また、採用者には独立志向や高額な報酬を得るための営業方法を学びたいという意欲的な姿勢が求められます。また、採用側は、応募者が自分のやりたいことや方向性を明確にし、嘘をつかずに正直に話すことを大切にしています。最後に、採用側は、応募者が採用活動で自分に合った職場を見つけることを促し、採用側も応募者との相性が合うかどうかを重視しています。

Takeaways

📚 司法書士の資格を持つ人は、基本的に多くの事務所で就職可能です。
💬 コミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識の向上心は、就職に必要とされる重要なスキルです。
🚫 採用側は、履歴書に頻繁な転職歴がある人や、すぐに給料や待遇について尋ねる人に対してマイナス評価を抱く傾向があります。
🤝 採用過程で相性が重要で、採用側は採用者が事務所の文化や価値観に合致しているかどうかを重視します。
🙅‍♂️ 採用側は、求人サイトのルートを無視して応募する人、または不適切な方法で連絡する人に対しては採用しない方針です。
👔 見た目や清潔感は採用側が重視する要素ですが、キャリア経歴はあまり重要視されない傾向があります。
🧐 採用側は、応募者が自分のキャリアや学びたいことについて真剣に考え、自分のやりたいことが明確であるかどうかを重視します。
🙏 応募者は、自分にとって本当にやりたく、学びたいことが明確であるべきで、嘘をつかずに自分の志向を伝えることが求められます。
🚀 採用側は、独立心的で、事務所と共に成長し、高収入を得る方法を学びたいという意欲的な人を採用する傾向があります。
🤔 応募者は、自分が何を求めているのか（給与か、業務内容か）、そして自分がどのような仕事を行えるのかをはっきりと把握することが重要です。
📉 頻繁な転職歴を持つと、大手企業や有名企業での採用が難しくなる可能性があるため、注意が必要です。

Q & A

司法書士の就職に必要なスキルは何ですか？
-クライアントとのコミュニケーション能力、正確な仕事をこなす真面目さ、法律に関する知識を常に学び続ける向上心があることです。
採用側はどのような視点で採用を決定していますか？
-採用側は司法書士資格を持っているかどうか、転職歴、相性、初めから給与や福利厚生に重きを置くかどうかなどを基準に採用を決定します。
採用において、どのような人物は避けられる傾向があると述べられていますか？
-転職歴が多い人、短期間に何度も転職する人、初めから給与や福利厚生に重きを置く人、ビジネスマナーが不十分な人などが避けられる傾向があると述べられています。
司法書士として働く側はどのような点を重視すべきですか？
-自分が何を学びたいか、何を重要視したいか、待遇や業務内容などを絞って就職活動を行うことが重要だと述べられています。
採用側はどのような人物を採用したいと考えていますか？
-一緒に事務所を作っていくような形で、お金を稼ぐことや高度な仕事をする意識を持っている人と一緒に働きたいと述べられています。
採用にあたって、どのような行動は避けるべきですか？
-求人サイトに求人を出しても通さずに会社に電話をかけるなどの非リュールな行動は避けるべきだと述べられています。
採用側は採用者が持つスキルに重きを置くよりも何に重きを置いていますか？
-採用側は採用者が持つスキルよりも、一緒に働く姿勢や意識に重きを置いていると述べられています。
司法書士の採用において、どのような人物は特に有利ですか？
-学びたいという向上心があり、高額な報酬を得るための営業方法を知りたいといった具体的な目標を持った人が有利だと述べられています。
採用側は採用者とどのような関係を築きたいと考えていますか？
-採用側は採用者と雇用主と従業員という立場ではなく、一緒に事務所を作っていくような形で働く関係を築きたいと考えていると述べられています。
採用側は採用者に対してどのような期待を持っていますか？
-採用側は採用者に対して、自分の思いのままで働くことのできる場所を提供し、採用者自身がやりたいことを実現できる場所を選ぶことを期待していると述べられています。

Outlines

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😀 司法書士就職に必要なスキルと採用側の視点

司法書士の資格を持つ者が就職する際に求められるスキルについて語り合う。資格を持つことで就職先が広がり、採用側はコミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識を常に学び続ける姿勢を重視している。また、採用側の視点から、採用基準としてリクルーターを通じて応募者の採用歴をチェックし、短期間に何度も転職する人には基本的に面接をしないという方針を明かしている。さらに、採用に至る前に、応募者の姿勢や意気込みを確かめるための質問内容や、見た目や清潔感の重要性についても触れている。

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😉 採用側の考え方と求める人材像

採用側が求める人材像と、実際に採用活動を行う際の考え方が語られている。採用側は、お金や労働条件に重きを置く人ではなく、一緒に事務所を築き上げるような人と一緒に働きたいという姿勢を求めている。また、応募者のキャリアや経歴を重視しないという点も触れており、応募者が自分のやりたいことや方向性について正直に語ることが大切だと述べている。さらに、採用側が避けがちな行動として、求人サイトに求人を出してからも直接電話をかけるなど、規則正しいルートから外れた行動をする人には面接すらしないという方針を明かしている。

Mindmap

Keywords

💡司法書士

司法書士とは、法律に関する手続きを行うための資格を持つ専門家です。ビデオでは、司法書士としての資格を持つことが就職の基本的な要件とされています。また、司法書士として働く人々の姿勢や採用側の期待についても触れられています。

💡採用

採用とは、企業や組織が求人に対して仕事のオファーをするプロセスです。ビデオでは、司法書士事務所の経営者が、採用する際の基準やプロセスについて語っています。また、採用側の視点から、どのようなスキルや特性を求めているかについても説明されています。

💡コミュニケーション能力

コミュニケーション能力とは、他人と効果的に情報を交換するスキルを指します。ビデオでは、クライアントと良好なコミュニケーションを行うことが、司法書士としての重要なスキルの一つとされています。また、採用時にコミュニケーション能力が高い人材を選ぶ傾向があると説明されています。

💡真面目さ

真面目さとは、仕事に対して真剣に取り組む姿勢を指します。ビデオでは、真面目な人が正確な仕事を行えるとされており、採用側が求める特性の一つとして触れられています。また、真面目さは、法律家の職業倫理にも結びついていると説明されています。

💡向上心

向上心とは、自己を改善し、常に学び続ける意欲を持ち続けることを指します。ビデオでは、法律に関する知識を常に学び続ける人が良い人材であるとされており、採用側が求めるスキルの一つとして挙げられています。

💡採用基準

採用基準とは、企業が求人に対して求めるスキルや特性の基準を指します。ビデオでは、小規模の司法書士事務所の経営者が、採用する際の基準について語っています。また、採用側が求める具体的なスキルや特性についても説明されています。

💡転職歴

転職歴とは、過去に勤めていた職場を変更した履歴を指します。ビデオでは、頻繁に転職する人の採用を避ける傾向があるとされており、採用側が求める安定性や長期的な視野についても触れられています。

💡

💡見た目

見た目とは、外見や印象を指します。ビデオでは、採用側が見た目や清潔感を重視しない傾向があると説明されています。ただし、見た目は人それぞれ異なるため、採用基準として一般的には軽減されています。

💡キャリア

キャリアとは、職業生活の経歴や進路を指します。ビデオでは、キャリアに関してはあまり重視しない傾向にあるとされており、代わりに応募者の意欲や向上心を重視する傾向があると説明されています。

💡独立

独立とは、自分で事業を始めることを指します。ビデオでは、独立を目指す姿勢を持つ人が、採用側から高く評価される傾向があるとされています。また、独立を目指す意欲は、採用側が求める意欲や自己成長の意志を表す指標とされています。

💡採用プロセス

採用プロセスとは、企業が求人に対して行う面接や選考のプロセスを指します。ビデオでは、採用プロセスの中で、応募者が採用側の期待に応えられるかどうかが判断されます。また、応募者が採用側の期待に応える姿勢を示すことが重要であると説明されています。

Highlights

司法書士就職に必要なスキルとして、クライアントとのコミュニケーション能力が重要だとされています。

正確な仕事を行える真面目な姿勢も求められるスキルの一つです。

法律に関する知識を常に学び続け、向上心を持つことが求められます。

司法書士資格を持つことで、就職先の選択肢が増えます。

採用側は、正社員や個人事務所によって採用基準が異なるとされています。

リクルーターを通じて採用する場合、転職履歴が多い人は基本的に面接をしないという規則があるそうです。

採用に際して、お金に目がいく人は採用しない傾向にあるとのことです。

採用側は、一緒に事務所を作っていくような人と一緒に働きたいと考えています。

見た目や清潔感はある程度重要ですが、キャリアに関してはあまり見ない傾向があるそうです。

応募者の意気込みや学びたいと思うことが、採用に大きな影響を与えるとされています。

採用側は、応募者が自分のやりたいことや方向性について正直に語れるかどうかを重視しています。

正規のルートを外れた方法で応募する人は、基本的に面接すらしないという方針があるそうです。

応募者が自分のやりたい仕事を明確にし、それが採用側の事務所で実現可能かどうかを判断することが大切だとされています。

採用側は、応募者が独立志向や自分のキャリアについて正直に語ることを期待しているとのことです。

採用側は、応募者が嘘をつかずに自分のやりたいことや方向性について語ることを大切にしています。

採用側は、応募者が自分のキャリアについて真剣に考え、自分のやりたいことが明確であるかどうかを重視しています。

採用側は、応募者が自分のやりたいことを実現できる場所を選ぶようにアドバイスしています。

採用側は、応募者が自分のやりたいことや方向性について明確に語ることが、採用判断の重要なポイントとされています。